Vous désirez apprendre et prendre en charge vos propres recrutements à l’international ? , Rejoignez notre FORMATION D’ACCOMPAGNEMENT UNIQUE en ligne !
Ce programme de 100 heures spécifiquement conçu par un spécialiste en recrutement international et formateur agréé unit apprentissage et pratique. Durant 8 mois, vous serez formé, coaché et suivi étape par étape dans l’avancement de vos propres recrutements. À la fin de cette formation complète, vous aurez RECRUTÉ et INTÉGRÉ des travailleurs étrangers pour votre organisation et serez totalement autonome pour l’avenir.
DEVENIR UN EXPERT EN RECRUTEMENT INTERNATIONAL
Une formation adaptée aux besoins
La formation théorique permettant l’apprentissage progressif nécessaire à l’acquisition des compétences. De la formation pratique sous forme d’études de cas, de jeux de rôle, de simulations et de travaux personnels guidés et de coworking ciblant essentiellement la bonne compréhension de l’apprentissage dans l’action.
Nous vous accompagnons
Après la formation théorique et pratique un dispositif d’accompagnement hebdomadaire est mis en place pour vous accompagner, répondre à vos questions, vous coacher, vous assister, vous stimuler et vous permettre d’atteindre vos objectifs de recruter des candidats.
L'aide financière admissible
Arnaud Saeleuve est formateur agréé par la commission des partenaires du marché du travail. Cette formation est admissible aux fins de l’application de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre.
Les 12 modules du programme de formation et d'accompagnement
1
Connaissez-vous les étapes de A à Z pour le recrutement international
Atelier théorique : Introduction et vue d’ensemble du recrutement international et ses étapes.
Objectif : Le participant doit être en mesure de comprendre l’implication des différentes parties dans le recrutement international et l’importance de chaque étape.
2
Savez-vous qu’il existe une bible des métiers du Québec et de la France
Atelier théorique : La classification nationale des professions et le code Rome
Atelier pratique : Trouver la bonne codification du poste, vérifier si besoin de certification professionnelle. Faire une demande de certification professionnelle. Commencer la rédaction des offres d’emplois
Objectif : Le participant doit être en mesure de naviguer à travers le portail de la CNP, de trouver la CNP adéquate pour un poste et de faire une demande de certification professionnelle au besoin.
3
Pouvez-vous identifier les différents permis de travail
Atelier théorique : Les permis de travail
Atelier pratique : Jeux de rôle sur comment définir le ou les permis de travail applicables à un travailleur étranger.
Objectif : Démystifier les permis de travail À l’issue de ce module, le participant sera en mesure d’identifier les différents permis de travail et évaluer le coût et le temps d’obtention d’un permis de travail. Elle pourra proposer diverses solutions de recrutement à l’international et de permis de travail en fonction du poste recherché.
Se spécialiser dans le domaine
4
Êtes-vous habileté à comparer un diplôme du Québec versus un diplôme francophone
Atelier théorique : Le système éducatif francophone et les pays concernés. Comment bien comprendre et lire un CV de l’éducation nationale française.
Atelier pratique : Jeux de rôle sur comment définir les équivalences post-diplôme en fonction de la nationalité du candidat et pré-sélection de candidature.
Objectif : Comprendre le système éducatif francophone et lire un CV à la française. À l’issue de ce module, le participant sera en mesure d’évaluer le meilleur candidat à rechercher en fonction de ses diplômes et de son parcours professionnel.
5
Détenez-vous une méthodologie de travail spécifique au recrutement international
Atelier théorique : Les différents formulaires pour un bon recrutement
Atelier pratique : Préparation de tous les formulaires nécessaires
Objectif : Le participant doit pouvoir créer les documents nécessaires pour un recrutement international efficace
6
Sauriez-vous éviter les pièges du recrutement international
Atelier théorique : La session d’informations aux candidats
Atelier pratique : Préparer un document informatif pour remettre au candidat et jeux de rôle : employeur/candidats d’une session d’informations
Objectif : Réaliser un document de présentation sur toutes les interrogations et questions que les candidats poseront. À l’issue de ce module le participant détiendra un bagage d’informations et saura comment répondre à toutes les questions des candidats et comprendra les différences culturelles
Maitriser les compétences en Recrutement International
7
Quoi faire durant l’attente du permis de travail
Atelier théorique : Que faire durant l’attente du permis de travail
Atelier pratique : Mise en place d’une série de mini-ateliers pour informer, former, et impliquer le candidat dans l’entreprise
Objectif : Le participant sera en mesure d’intéresser le futur employé à la vie de l’entreprise
8
Pourriez-vous préparer le candidat pour son arrivée
Atelier théorique : À l’acceptation du permis de travail (avant l’arrivée)
Atelier pratique : Coworking sur une présentation de session d’informations
Objectif : Le participant sera en mesure de faire préparer les documents nécessaires au candidat pour son arrivée et lui expliquer où et comment récupérer son permis de travail à l’aéroport
Devenir expert dans l'attraction et la sélection de talents à l'échelle mondiale.
10
Avez-vous un plan d’action pour la rétention de vos candidats
Atelier théorique : L’intégration du candidat à l’entreprise et à la communauté
Atelier pratique : Coworking sur les pratiques d’intégration d’un travailleur étranger.
Objectif : Le participant doit comprendre qu’une intégration réussie c’est gagnant/gagnant pour tous
11
Ou trouver vos candidats
Atelier théorique : La mise en marché et la recherche de candidats
Atelier pratique : coworking avec une spécialiste qui vous montrera comment aller dénicher des talents à l’international
Objectif : À l’issue de ce module, la personne saura en mesure de diffuser ses postes sur les bons canaux internationaux et sera également dénicher des talents
12
Partager son expérience et s’améliorer
Atelier théorique : Présentation du programme d’accompagnement
Atelier pratique : Coworking des situations vécues par les participants dans leurs recrutements internationaux
Objectif : Ce module faisant partie intégrante de la formation, vise à partager et soutenir le participant dans son développement personnel d’expert en recrutement international. Le participant pourra partager et obtenir des réponses aux problématiques rencontrées et acquérir une solide expérience professionnelle en vivant des situations réelles.